الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.

In that situation, you can say: “I take pleasure in that you simply in no way pass up deadlines and constantly enable retain items moving for us. It's apparent that you get delight inside your career since it demonstrates in the quality of your deliverables each time. We truly value obtaining you for a A part of our staff.”

"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."  

ما هو أفضل أسلوب يتبعه المدير لتوجيه الملاحظات للموظفين؟​

هناك عدد من الفوائد للتعليقات المستمرة – فهي تعزز ثقافة مكان العمل الصحي ، وتساعد الموظفين والمنظمة على تحديد أهداف أفضل ، وتعزز معنويات الموظفين ، وهذا بدوره يؤدي إلى موظفين سعداء.

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

➡️ Condition: describe your situation where by the conduct happened. Was it in the most recent staff Assembly, a quick face within the cafeteria, or نور الامارات simply a latest substantial venture? Be unique With this stage - Take note a time and a spot when this happened, particularly if you’re offering adverse comments.

"أنت مستمع رائع. عندما أتحدث إليك، أشعر دائمًا بالاهتمام والحب."

❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.

خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام

لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "

“Your superb challenge management techniques and organization process held anything relocating smoothly.” > Habits

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.